新卒向けの採用情報を、中途求職者の視点で見直す。職場別の仕事と働き方を整理

中途人材を必要としている一方で、既存の採用情報が新卒向けになっていた企業の事例です。職場ごとの業務や必要人員を確認し、社員から挙がった働き方に関する声も整理しました。転職を考える人に伝える内容を検討し、採用サイトの構成案をまとめています。

中途採用のために、何を伝えるかを考え直す

プラント工事や構内の業務を担うこの企業では、中途人材の確保が課題でした。しかし、既存の採用情報は新卒採用を主に想定した内容で、必要としている人材と、情報の見せ方にずれがありました。

転職を考える人に伝えるには、配属先で何をするのか、どの経験を生かせるのか、どのように働くのかを具体的にする必要があります。そこで、まず職場ごとの業務と、採用したい役割を確認しました。

会社全体の説明を見直すとともに、職場別に伝えるべき情報を整理しています。

社員の声から、休暇や日々の相談についても確認

職場について集められた声には、急な休みを相談しやすいこと、困ったときに周囲へ相談できること、資格取得の補助があることなどが挙がっていました。別の職場では、残業が少なく、家族や趣味に時間を使えるという話もありました。

制度の名前だけでは伝わりにくい働き方を知る材料です。支援では、こうした声を職場ごとの情報として整理しました。

職場によって仕事内容や勤務の状況は異なるため、集めた声は、それぞれの職場の特徴を説明する材料にしました。社員への聞き取りは、引き続き情報を集める項目にも置きました。

職場の情報を、採用サイトの構成案へ

集めた情報をもとに、会社紹介、社員インタビュー、福利厚生、募集要項、応募フォームなどを含むサイトの構成を検討しました。

整理した情報	採用サイトで伝える内容
職場ごとの業務	配属先で担当する仕事
必要な人員と役割	どの仕事を担う人を求めているか
社員から挙がった声	働く立場から見た職場の特徴
福利厚生・募集要項	勤務や応募を考える際に必要な条件

今回まとめたのは、職場別の情報と、中途採用に向けたサイトの構成案です。社員の声をさらに確かめながら掲載内容を具体化できるよう、仕事、働き方、募集条件を整理した資料を用意しました。