事業の方針から、技術者に伝える仕事内容を整理。社員取材を採用サイトへ反映
事業の優先順位と社内の体制から、必要な人材を検討。技術者に伝わる職種名や文言を見直し、社員取材と募集要項を採用サイトへ反映しました。記事やサイトを修正し、求人のクリックと応募の状況も確認した事例です。
事例を読む支援実績
職種ごとに求める経験を整理。社内担当者と採用サイトを制作し、公開まで支援
営業・製造・設計など、職種ごとに求める経験を整理。社内担当者と採用サイトの原稿や構成を検討し、仕事紹介の入力、写真の提供、応募フォームの設定を分担しました。サイト公開と検索登録まで進めた事例です。
事例を読む採用ページの改善から、新任役職者の受入れまで。部下とのやり取りも引き継ぐ
経験者向け採用ページの改善と、新任役職者の受入れを支援。前任者と部下のやり取りも企業側で引き継ぎ、運営が円滑になり始めたとの報告がありました。新しい社員がなじむまで、次の人材確保を待つ判断も扱いました。
事例を読む仕事量の見通しと、経験者採用をあわせて検討。営業の手順と採用ページを整備
職人の減少で経営者の現場負担が増えた屋根工事業の事例です。仕事量の見通しと経験者採用を検討し、採用ページを作成・更新。顧客向けパンフレットと、問い合わせから完了報告までのチェックリストも整えました。
事例を読む新卒向けの採用情報を、中途求職者の視点で見直す。職場別の仕事と働き方を整理
中途人材を必要としながら、採用情報が新卒向けになっていた企業の事例です。職場別の業務・必要人員と、休暇や相談のしやすさに関する社員の声を整理。福利厚生や募集要項を含む採用サイトの構成案をまとめました。
事例を読む専門職の仕事内容が伝わる採用情報へ。職種名を見直し、サイトの構成案を作成
電気計装や機器設計など、専門職の仕事内容が伝わる職種名を検討。社員の写真や職種別インタビュー、応募方法を含む採用サイトの構成案をまとめました。技術広報では、AIを使った記事作成の方法も実演しています。
事例を読む待遇・安全・仕事の魅力を採用サイトへ。SNSと会社見学の案内も整備
経営者との打ち合わせと、企業側が集めた社員の声から採用情報を整理。画面の草案を用意し、制作会社との調整から公開まで支援しました。制作と並行して、Instagramの投稿画像や会社見学の案内も整えています。
事例を読む売上計画から必要な人員を考える。採用・配置を検討する組織図と工程表を整理
工事種別・年ごとの売上計画から、必要な職種と人数を検討。営業や工事管理の役割分担を確認し、企業側と組織図や工程表を整理しました。会議で扱う数字や案件情報もまとめ、採用・配置を話し合う資料を整えた事例です。
事例を読む社員の声を採用サイトとパンフレットへ。若手・保護者・学校に伝える採用広報を整備
社員アンケートと取材をもとに、仕事・育成・働く条件を整理。若手本人に加え、保護者や学校にも会社の魅力が伝わる採用サイトとパンフレットを整備しました。
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