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建設業・製造業の中小企業向け

支援内容

採用計画・サイト・求人票・情報発信。必要な実務を、まとめて支援します。

貴社の事業と現場を伺い、採用に必要な施策を具体化。
計画づくりから制作・運用まで、砂川大輔が対応します。

測量機器を調整する土木工事の担当者
建設業
金属加工の現場で働く担当者
製造業

主な対象業種

建設業・製造業の中小企業の採用を支援します。

建設業

  • 土木工事業
  • 建築工事業
  • 管工事業
  • 電気工事業
  • とび・土工工事業
  • 内装仕上工事業
  • 塗装工事業
  • 消防施設工事業
  • 機械器具設置工事業
  • 電気通信工事業
  • 解体工事業
  • 舗装工事業

製造業

  • 金属製品製造業
  • 生産用機械器具製造業
  • 食料品製造業
  • プラスチック製品製造業(別掲を除く)
  • 電気機械器具製造業
  • 輸送用機械器具製造業
  • はん用機械器具製造業
  • 電子部品・デバイス・電子回路製造業
  • 業務用機械器具製造業
  • 印刷・同関連業
  • 家具・装備品製造業
  • 窯業・土石製品製造業

掲載以外の業種についても、お気軽にご相談ください。

要員計画

必要な人材・人数・
採用時期を明確に。

受注・生産計画や今後の事業方針を、現在の人員体制と照らし合わせます。社長と現場の認識をそろえ、採用の優先順位を決めます。

  • 任せたい仕事・役割を整理
  • 必要な経験・資格と歓迎条件を明確化
  • 欠員補充と将来の増員を踏まえ、人数・時期を計画
成果物のイメージ

必要な人材の整理

職種・役割
どの仕事を任せるか
人数・採用時期
いつまでに、何人必要か
経験・資格
必須条件と歓迎条件

採用の優先順位を決める

主な成果物
人材要件定義・要員計画・採用優先順位

採用戦略

採りたい人に、
選ばれる理由を届ける。

求める人材が何を重視して仕事を選ぶかを考え、貴社の魅力を整理します。誰に、何を、どの順番で伝えるかを設計します。

  • 経験・志向・転職動機からターゲットを具体化
  • 仕事内容・働き方・待遇・育成環境を整理
  • 訴求する魅力を絞り、媒体と発信内容を計画
採用戦略のイメージ

採用ターゲット

経験・志向・仕事選びの基準

貴社が伝えられる魅力

  • 仕事内容
  • 働き方
  • 待遇
  • 育成環境

響く魅力と、届ける媒体を選ぶ

主な成果物
ターゲット像・訴求方針・採用施策の計画

発信基盤

会社と仕事を知り、
応募を考えられる環境に。

会社や仕事の情報を探したときに、必要な情報へたどり着けるように整備します。すでにあるサイトやアカウントも確認し、改善につなげます。

  • コーポレートサイト・採用サイトを設計・制作
  • 求人票の仕事内容・応募条件・待遇を整理
  • SNS・Googleビジネスプロフィールの情報と運用方針を整備
  • PR TIMESで発信するための基盤を整備
整備する発信先
コーポレートサイト・採用サイト会社と仕事を詳しく知る
求人票募集内容と条件を確認する
Instagram・Facebook・noteなど日々の仕事や職場の様子を知る
Googleビジネスプロフィール会社の基本情報・写真・投稿を見る
PR TIMES企業の取り組みをニュースで知る
主な成果物
コーポレートサイト・採用サイト、求人票、各種SNS、Googleビジネスプロフィール、PR TIMES配信基盤

コンテンツ

求職者の知りたいことを、
記事と資料に。

現場の取り組みや社員の声を取材し、会社・仕事の魅力を伝わる形に編集します。検索、日々の情報収集、説明会や面談など、接点に合わせて制作します。

  • 新事業・職場改善などをプレスリリースに
  • 求職者の疑問に答えるSEO対策記事を制作
  • 事実・特徴・Q&Aを整理したAI検索対策記事を制作
  • 採用パンフレット・自社紹介スライドを制作
コンテンツ制作のイメージ

貴社への取材・情報整理

プレスリリース取り組みをニュースに
SEO・AI検索対策記事知りたい疑問に答える
採用パンフレット会社と仕事を一冊に
自社紹介スライド説明会や面談で伝える
主な成果物
プレスリリース・SEO対策記事・AI検索対策記事・採用パンフレット・自社紹介スライド

担当者育成

採用の進め方を、
社内に残す。

まずは実務を代行して採用施策を形にします。そのうえで、一緒に運用しながら判断の基準や手順を共有し、自社でできることを増やします。

  • 実際の求人票・記事を題材に、作り方を共有
  • 更新・発信の手順やチェック項目を整理
  • 発信や応募の状況を振り返り、改善方法を共有
担当者育成の進め方
  1. まずは代行採用施策を実際に形にする
  2. 一緒に運用判断基準・手順・改善方法を共有
  3. 担当者が運用社内で取り組める範囲を広げる
主な成果物
運用手順書・業務テンプレート・振り返りシート

現場の仕事に合わせて、採用を支援。

建設業・製造業で想定される課題と、支援の例をご紹介します。

建設業の支援例

例えば、こんな課題

現場の仕事や必要な資格が、求職者に伝わっていない。

支援の例

施工管理や現場業務の役割・必要な資格を整理。担当する工事、一日の流れ、働き方、資格取得の支援を取材し、採用サイトや求人票に反映します。

製造業の支援例

例えば、こんな課題

技術や設備の強みが、働く魅力として伝わっていない。

支援の例

製造工程や設備、品質への取り組みを取材。仕事の役割や身につく技術、育成環境を整理し、記事や採用パンフレットにまとめます。

実務は砂川が進め、貴社と確認します。

貴社には、現場の情報共有と内容の確認にご協力いただきます。

計画・方針

砂川が対応

課題の整理、人材要件・採用施策の提案。

貴社にお願いすること

事業方針、人員体制、採用条件の共有・決定。

取材・制作

砂川が対応

取材、構成・原稿づくり、サイト・記事・資料の制作。

貴社にお願いすること

現場や社員への取材協力、写真・資料の共有、内容確認。

発信・改善

砂川が対応

発信の実務、状況の振り返り、改善提案、担当者への共有。

貴社にお願いすること

発信内容の確認、応募・採用状況の共有、方針の判断。

具体的な分担と支援範囲は、貴社の体制・課題に合わせてご提案します。

ご利用の流れ

採用の進め方が決まっていない段階から、ご相談いただけます。

  1. 相談

    採用したい人材や、現在の課題を伺います。

  2. 課題整理・提案

    必要な支援内容・進め方・費用をご提案します。

  3. 契約

    支援範囲と条件を確認し、契約します。

  4. 支援開始

    資料や情報を共有し、優先する施策から進めます。

採用のお悩みを、お聞かせください。

「何から始めればよいか」「どこまで任せられるか」など、
ご不明な点や不安がございましたら、お気軽にお問合せください。