専門職の仕事内容が伝わる採用情報へ。職種名を見直し、サイトの構成案を作成

専門性の高い事業を手がける企業で、職種名や仕事内容の説明を見直した事例です。求職者に必要な情報を検討し、採用サイトの構成案と制作方針をまとめました。技術を外部に伝える広報についても、記事作成の方法を共有しています。

事業の説明だけでは、入社後の仕事が分かりにくい

プラント装置などを扱うこの企業では、専門性の高い事業や仕事の魅力を、求職者にどう伝えるかが課題でした。

会社が扱う技術を説明しても、応募する人が自分の担当する仕事を思い浮かべられるとは限りません。設計のどの部分を担うのか、どのような経験が関わるのかを、職種ごとに示す必要がありました。

支援では、事業の特徴と各職種の仕事内容を確認し、募集時に使う名称から見直しました。電気計装や配管・機器の設計について、担当業務に合う呼び方を検討しています。

社員の写真やインタビューも含め、掲載内容を整理

採用サイトの見直しでは、参考となるサイトと見比べながら、情報を補う箇所を確認しました。検討したのは、事業や募集条件に加え、実際に働く人の姿や仕事を伝える内容です。

構成案で検討した情報	伝えたいこと
社員の写真	どのような人が働いているか
職種別のインタビュー	担当する仕事や、仕事への考え方
会社の理念	事業で大切にしていること
応募方法・応募フォーム	関心を持った後に、どこから連絡するか

当事務所は画面構成の資料を作り、掲載する内容を打ち合わせで確認しました。サイトを作るサービスの選定を含め、制作方針も決めています。

この段階でまとめたのは、制作に向けた構成案と方針です。社員の情報をどこに載せ、職種の説明から応募方法へどう案内するかを、画面の並びとして確認できる資料にしました。

技術を外部へ説明するための、記事作成も実演

採用情報と並行して、技術広報の方法も検討しました。専門分野で使われる語をどう整理し、外部の読者に伝わる記事にするかが、共通する課題だったためです。

支援では検索語の変化を整理したほか、AIを使って重要な語を洗い出す方法を紹介し、記事作成を実演しました。企業が持つ専門知識を文章にする際の手順を、実際の作業を通じて共有しています。

職種名、仕事内容、社員の情報、応募方法を整理したことで、採用サイトの制作時に何を用意するかが具体化しました。専門職を募集する企業が、求職者へ説明する内容を検討した事例です。