若手採用に向けたSNS活用のご相談から、採用サイト、学校・保護者向けのパンフレット、外部媒体での広報まで支援した事例です。社員アンケートと個別インタビューを通じて、仕事の魅力や入社前の不安を把握。求職者本人に加え、その進路を一緒に考える保護者や学校の先生にも、会社を理解してもらうための情報を整えました。
支援のポイント
- 社員の声から、採用で伝える内容を具体化。 入社のきっかけ、就職前の不安、働いて感じる魅力を調査・取材しました。
- 採用サイトと学校向けパンフレットを制作。 仕事内容、育成体制、先輩社員の姿、働く条件を整理しました。
- SNSと採用サイトをつなぎ、採用広報へ展開。 会社の育成方針や仕事の価値を伝える外部記事の制作・入稿まで支援しました。
SNS活用の相談から、採用活動全体の優先順位を整理
ご相談いただいたのは、左官工事を手がける企業です。以前から学校との関係づくりや若手の育成に取り組み、社内には未経験者を迎える研修や、先輩から技術を学べる環境がありました。
一方で、そうした取り組みを採用向けにまとめた専用サイトやパンフレットは十分に整っていませんでした。会社を知った学生や、その保護者・先生が、仕事内容や育成環境を詳しく確かめるための情報が必要でした。
当初のご相談は、SNSを使った若手採用についてでした。そこで当事務所は、既存の発信媒体や採用活動を確認し、取り組む順序を一緒に整理。まず採用サイト、次に学校・保護者向けの資料、そのうえでSNSとの連携を進める方針を共有しました。
会社に関心を持った人が、次に何を知り、どこで確かめられるか。その流れを考えるところから支援を始めました。
社員アンケートと取材で、魅力と不安の両方を把握
採用サイトに載せる内容を決めるため、社員アンケートを実施しました。会社を知ったきっかけ、入社を決めるまでに相談した相手、入社前の不安、働いて感じる良さなどを尋ね、結果を整理しました。
回答からは、学校や家族が就職先の検討に関わっていること、社員同士の関係や仕事の技術・誇りが職場の魅力になっていることが分かりました。採用情報を考えるうえで、求職者本人と、その判断を支える人たちの両方を意識する材料になりました。
さらに、社員への個別インタビューも実施。入社を考えた経緯から、実際の仕事内容、成長を感じた場面、仕事で大切にしていることまで掘り下げました。
例えば、先輩に仕事を教わる様子や、できることが増えて仕事を任される過程を伝えれば、未経験の人も入社後を想像しやすくなります。職場の雰囲気についても、日々のやり取りや一緒に働く人の姿を通じて説明できます。
取材内容は記事にまとめ、企業側の確認を経て採用サイトに掲載しました。
仕事・育成・働く条件を、採用サイトとパンフレットに
集めた情報をもとに、採用サイトの構成と原稿を作成しました。掲載する写真についても、必要な場面を整理して企業側に撮影を依頼。文章と写真の両方で、仕事と職場を理解できるよう準備しました。
サイトでは、応募を検討する人の疑問に沿って情報を整理しています。
| 知りたいこと | 整備した情報 |
|---|---|
| どのような仕事をするのか | 業務内容、仕事の流れ、やりがい |
| 未経験からどう成長するのか | 新入社員研修、資格取得の支援、先輩の経験 |
| どのような人と働くのか | 社員インタビュー、職場の雰囲気 |
| どのような条件で働くのか | 募集要項、各種手当、福利厚生 |
| 詳しく知りたいときはどうするか | よくある質問、応募・問い合わせの窓口 |
働きやすさに加え、技術を身につけるために必要な姿勢や、仕事に対する会社の考え方も伝えました。入社後に学ぶことや求められることまで理解したうえで、応募を検討してもらうためです。
あわせて、学校や保護者に向けた採用パンフレットも制作しました。学校との接点で資料を使い、さらに詳しく知りたい人には採用サイトを案内できるよう、必要な情報と制作物を整えました。
SNSからの案内を整え、外部媒体での採用広報へ
採用サイトの公開後は、コーポレートサイトの求人情報やInstagramからアクセスできるよう、リンクの設定を支援しました。企業側では採用サイトを紹介する投稿も行い、プロフィールを訪れた人が詳しい情報へ進めるようにしました。
その後は、求職者、保護者、学校の先生など、それぞれに何を伝えたいかを整理。検索やAIを使った企業調べも見据えて、会社の取り組みを外部媒体に蓄積する採用広報へ進みました。
当事務所は、会社が大切にする育成方針や、技術を学ぶ仕事の価値を伝える記事を企画・執筆。企業側のレビューを経て、PR TIMES STORYへの入稿を支援し、記事の公開につながりました。
会社を知った後、理解を深めるための情報がそろった
今回の支援で、社員の声を載せた採用サイト、学校・保護者向けのパンフレット、SNSからの案内、外部媒体での広報記事が整いました。
学校で会社を知った学生が、帰宅後に家族と採用サイトを読む。SNSで興味を持った人が、先輩社員の経験や研修内容を確かめる。そうした検討の場面で使える情報を用意できたことが、今回の支援の成果です。
この企業には、若手を育てる取り組みや、社員が誇りを持てる仕事がすでにありました。当事務所は、その実態を調査・取材で把握し、採用を検討する人に伝わる文章と制作物にまとめました。
自社にある魅力を整理し、相手が知りたい内容に合わせて伝える。採用活動の優先順位を考えるところから、制作・公開まで伴走した事例です。